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            學校原始武器召開人事管理制度改革工作推動會

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            2015年是學校全面深化改革的重要一年,深化人事管理制度改革是學校工作要點之一。為使全校教職工更好的瞭解我校崗位聘任、人才引進、薪酬分配等人事管理相關政策和信息,積極推進人事分配制度改革,3月30日下午,學校在學術報告中心D204報告廳召開瞭人事管理制度改革工作推動會,對人事綜合改革及相關政策進行說明。常務副校長趙豫林出席會議並作重要講話。

            趙豫林在講話中從人事改革形勢和方向、人事管理有關政策、人才隊伍建設、薪酬分配、養老保韓國禁止的愛完整版的險、職稱評聘六個方面對我校近期人事工作情況進行瞭宣講和情況通報,對教職工普遍關心的崗位聘任、職務晉升、工資制度、離退休政策、養老保險改革等熱點問題進行瞭詳細的說明。他指出,現階段高校人事管理實施的是崗位管理制度,高校人事制度改革,聘任制度是突破口,分配制度是關鍵,考核是難點,可以用四句話概況,即“按需設崗,競聘上崗,按崗聘用,合同管理”。崗位設置方案是聘用人員、確定等級、調整崗位、核定工資的依據;通過實施“羅永浩2529”人才建設工程,四個層次的人才隊伍建設工作都在有條不紊的推進,高層次領軍人才工作近省區市新增例無癥狀感染者幾年取得明顯成效,但是國傢級領軍人才仍未突破,今年要進一步加強領軍人才申報與引進,特別是要在發揮領軍人才作用上下功夫。根據學校人才隊伍建設規劃和崗位需求,本著對擬引進人才身份與業績並重、科研與教學兼顧的原則,完善高層次人才的引進和考核機制;為瞭配合機關事業單位養老保險制度改革,最近國務院辦公廳下發瞭調整事業單位人員工資標準的文件。今年我校人事工作要以績效工資改革為重點,在保證教職工人均收入年增長率達到10%的前提下,積極穩妥推進薪酬分配制度改革。2014年我校羅永浩王自如職稱推薦評聘工作進行瞭改革試點,在“基礎條件+重要業績積分”基礎上引入瞭民主測評,實施效果良好。今年將繼續深入推進、修訂完善職稱無恥之徒評審辦法。希望全校上下高度重視師資隊伍建設,為建設高素質一流師資隊伍而奮鬥。

            人事處處長劉亞偉主持會議,並就加強考勤考核等人事管理辦法進行瞭通報。全校各院(系)、直屬單位和機免費a級黃毛片關部(處)的主要負責人,人事處科級以上幹部參加瞭會議。(人事處 薛明)

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